АДМИНИСТРАЦИЯ
Курского сельского поселения
Волосовского муниципального района

О кадровом резерве муниципальной службы в муниципальном образовании Курское сельское поселение

143 от 28.09.2009

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
КУРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ВОЛОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КУРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Р Е Ш Е Н И Е
( сорок третье заседание первого созыва)


от 28 сентября 2009 года № 143

О кадровом резерве муниципальной службы
в муниципальном образовании
Курское сельское поселение

 

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Ленинградской области от 11.03.2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», распоряжением правительства Ленинградской области от 24 ноября 2008 года N 581-р «О формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области»,
Совет депутатов Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Курское сельское поселение согласно приложению №1.
2. Рассмотрение кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы возложить на постоянно действующую комиссию при главе администрации муниципального образования по вопросам муниципальной службы.
3. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания.


Глава Курского сельского поселения В.В.Грибков

 

Приложение
к решению совета депутатов
Курского сельского поселения
Волосовского муниципального района
Ленинградской области от 28 сентября 2009 года № 143.


ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ВОЛОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области (далее - положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 11 марта 2008 года N 14-оз "О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области".
1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Курское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области (далее - кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв.
1.3. В кадровый резерв могут быть зачислены лица, соответствующие или способные соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Курское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области (далее - органы местного самоуправления);
улучшение качественного состава муниципальных служащих органов местного самоуправления;
своевременное удовлетворение потребности в кадрах органов местного самоуправления;
повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
1.5. Работа с кадровым резервом проводится в следующих целях:
повышение мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
1.6. Принципы формирования кадрового резерва:
объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляемая на основе объективных критериев оценки);
зачисление в кадровый резерв на основе равного подхода к кандидатам в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки и результатами профессиональной деятельности;
добровольность зачисления в кадровый резерв;
гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним;
обновляемость кадрового резерва.
1.7. В кадровый резерв, как правило, включаются лица не старше 45 лет.
1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов конкурсных или иных отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.
1.9. Кадровый резерв оформляется по форме согласно приложению 1 к Положению и утверждается руководителем органа местного самоуправления.
Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него утверждается руководителем органа местного самоуправления.
1.10. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет кадровая служба (специалист) органа местного самоуправления.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется из числа:
муниципальных служащих;
руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений;
выпускников высших учебных заведений.
2.2. В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности, а также лица, способные в период нахождения в кадровом резерве достичь уровня, необходимого для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы.
2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;
составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв;
оценка и отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв;
составление и утверждение списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.
2.4. Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, составляет кадровая служба (специалист) органа местного самоуправления.
2.5. Составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляет кадровая служба (специалист) органа местного самоуправления по представлению руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления.
Для замещения должности муниципальной службы может быть представлено до трех кандидатов для зачисления в кадровый резерв с учетом категории резерва (ближний, перспективный).
В списке кандидатов для зачисления в кадровый резерв могут также указываться руководители подготовки лиц, зачисляемых в кадровый резерв.
2.6. Кадровый резерв ежегодно до 31 декабря текущего года утверждается руководителем органа местного самоуправления по представлению руководителя кадровой службы (специалиста).
2.7. Лица, зачисленные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут быть включены в кадровый резерв и на последующие годы.
2.8. Допускается перемещение лица, зачисленного в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы по одному направлению (отрасли), в резерв по другому направлению (отрасли) при его согласии.
2.9. Лица, зачисленные в кадровый резерв, в течение текущего года могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:
при наложении дисциплинарного взыскания на весь период действия дисциплинарного взыскания;
при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) или повышения квалификации;
в случае осуждения по приговору суда, вступившему в законную силу, если наказание исключает возможность исполнения обязанностей по должности муниципальной службы;
при отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы согласно утвержденному кадровому резерву;
по иным причинам (отказ от зачисления в кадровый резерв, изменение места жительства и т.п.).
Решение об исключении лица из кадрового резерва утверждается руководителем органа местного самоуправления по представлению руководителя кадровой службы (специалиста), согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения.

 

Приложение 1
к Положению о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в
муниципальном образовании
Курское сельское поселение.

(Форма)

УТВЕРЖДЕН
_____________________________
(руководитель органа местного
самоуправления)
_____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
"___" ____________ 20___ года

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

N
п/п

Должность 
муниципальной
службы   

Фамилия,   
имя, отчество,
занимаемая  
должность лица,
зачисленного в
кадровый резерв

Дата
рождения

Образование, 
когда и какое
учебное заведение окончил,
квалификация и
специальность
по образованию

Стаж работы 
в органах   
государственной власти и
органах местного самоуправления    

Где, когда
повышал   
квалификацию последний раз   

Примечание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Дата создания материала: 16-07-2013. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *