АДМИНИСТРАЦИЯ
Курского сельского поселения
Волосовского муниципального района

Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителю МКУ «Курский дом культуры

8 от 22.01.2018

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

КУРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ВОЛОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ  ОБЛАСТИ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

от  22 января 2018 года  № 8

Об  утверждении Положения о выплатах

стимулирующего характера руководителю

МКУ «Курский дом культуры

Во  исполнение программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, на основании постановления администрации Курского сельского поселения от 27.05.2013 № 57 «О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, утверждение Плана мероприятий («дорожной карты»), направленного на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области» с изменениями, с целью обеспечения достижений показателей и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг:

1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю МКУ «Курский дом культуры», муниципального учреждения, находящихся в ведении администрации Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области (далее - Положение), согласно приложению.

2. Признать утратившим силу распоряжение администрации Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области от 27.01.2014 г. № 6 «Об  утверждении Положения о материальном стимулировании и иных выплатах руководителю Муниципального казенного учреждения «Курский дом культуры».

3. Опубликовать Положение на официальном сайте администрации Курского сельского поселения.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на главного специалиста Павлову Л.Р.

5. Положение вступает в силу с 01 января 2018 года.

Глава администрации

Курского сельского поселения

О.Р. Мороз

Приложение

к Распоряжению администрации

Курского сельского поселения

от 22.01.2018г.  № 8

 

Положение

о выплатах стимулирующего характера руководителю МКУ «Курский дом культуры», муниципального учреждения, находящихся в ведении Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителю МКУ «Курский дом культуры» (далее – Руководитель Учреждения), находящихся в ведении администрации Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области (далее - Администрации) в целях заинтересованности руководителя в повышении эффективности работы Учреждения, качества оказываемых государственных услуг (выполнения работ), инициативы при выполнении задач, поставленных Администрацией.

2. Стимулирующие выплаты Руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением главы администрации Курского сельского поселения,  по результатам оценки деятельности Учреждения за соответствующий период, с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также успешного и добросовестного исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3. Руководителю Учреждения устанавливаются следующий перечень стимулирующих выплат:

3.1 Ежемесячная доплата за стаж работы в учреждении культуры (за выслугу лет), устанавливается в процентах от должностного оклада:

- стаж непрерывной работы от 1 года до 3 лет - 5%;

- стаж непрерывной работы от 3 до 5 лет - 10%;

- стаж непрерывной работы свыше 5 лет - 15%.

3.2 Ежемесячная доплата (премирование), устанавливается по результатам деятельности учреждения по итогам отчетного года. При абсолютном выполнении всех целевых показателей Руководителю устанавливается максимальная сумма оценочных критериев, что является основанием для выплаты ему ежемесячной премии в полном размере (100% в процентах от должностного оклада), предусмотренной на эти цели в отчетном периоде.

3.3 Ежеквартальная доплата (премия) по результатам деятельности (за выполнение показателей), производится на основании предоставленного отчета за квартал, при условии:

- выполнения показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период;

- выполнения своих основных задач и функций;

- отсутствие нарушений (предписаний) от контролирующих (надзорных органов).

- отсутствие жалоб от получателей  муниципальных услуг.

При абсолютном выполнении всех целевых показателей Руководителю устанавливается максимальная сумма оценочных критериев, что является основанием для выплаты ему ежеквартальной премии в полном размере (100% в процентах от должностного оклада), предусмотренной на эти цели в отчетном периоде.

При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме оценочных критериев за выполнение показателей.

3.4 Для подведения ежеквартальных итогов и оценки выполнения показателей эффективности деятельности, Руководитель Учреждения, предоставляет в Администрацию отчет по форме, согласно приложения 1 и пояснительную записку к отчетным данным, не позднее 5 числа квартала следующего за отчетным. Представление отчетных данных за IV квартал, не позднее 10 – 15 кал. дней до окончания финансового года.

3.5 Для подведения итогов за отчетный год Руководитель Учреждения, предоставляет в Администрацию отчет по форме, согласно приложения 2 и пояснительную записку к отчетным данным, в течении 5 раб. дней года следующего за отчетным.

3.6 В итоговых отчетах, Руководитель Учреждения, обязан указывать оценку выполнения, плановые показатели и фактически результаты. 

3.7 Комиссия при Администрации рассматривает отчеты и пояснения к отчетным данным, выносит предложение главе администрации о назначении стимулирующих выплат Руководителю Учреждения на основании результатов деятельности (выполнение показателей), за отчетный период.

Приложение 1

к Положению ….

(форма)

 

Отчет о результатах деятельности

МКУ «Курский дом культуры»

за __________________ 20 ___г

(отчетный период)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Выполнение

целевых показателей

(индикаторов)

За отчетный период

 

Оценка

выполнения

показателей

в баллах

Критерий оценки показателей соответствует размеру стимулирующих выплат к должностному окладу (в %)

Показатели организационной деятельности руководителя учреждения за отчетный период (квартал) текущего года:

Выполнение в полном объеме

 

До 100 б

До 100%

1. Объем деятельности услуг учреждения культуры (за отчетный период):

- культурно-досуговых мероприятий,

- объем деятельности услуг библиотеки,

-  объем деятельности кружков и клубных формирований

(Выполнение показателей утвержденного плана,  соблюдение режима работы и посещение кружков)

 

Выполнено в полном объеме

Частично выполнено, более 70%

Невыполнение

 

25 б

 

10 б

 

0 б

 

25%

 

10%

 

0%

2. Выполнение плана по численности населения, воспользовавшихся услугами учреждения культуры в отчетном периоде (в ед.)

Выполнено в полном объеме

Частично выполнено, более 70%

Невыполнение

20 б

 

10 б

 

0 б

20%

 

10%

 

0%

3  Наличие общей информации об организации культуры на официальном на официальном сайте организации культуры в сети Интернет, в соответствии с приказом Минкультуры России от 20.02.2015 N 277 "Об утверждении требований к содержанию и форме предоставления информации о деятельности организаций культуры, размещаемой на официальных сайтах уполномоченного федерального органа исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций культуры в сети "Интернет".

Выполнено в полном объеме

Частично выполнено, более 70%

Невыполнение

20 б

 

10 б

 

0 б

20%

 

10%

 

0%

2.4. Наличие информации о деятельности организации культуры на официальном сайте организации культуры в сети "Интернет. Размещение (обновление) на сайте учреждения информации о культурно- массовых мероприятиях

Планы работ, афиша, отчеты, в соответствии с приказом Минкультуры России от 20.02.2015 N 277.

Выполнено в полном объеме

Частично выполнено, более 70%

Невыполнение

20 б

 

10 б

 

0 б

20%

 

10%

 

0%

5  Соблюдение штатной численности персонала

Выполнение

Невыполнение

5 б

0 б

5 %

0%

6  Выполнение своих основных задач и функций, в том, числе:

- Отсутствие нарушений (предписаний) от контролирующих (надзорных органов).

- Отсутствие жалоб от получателей муниципальных услуг.

отсутствие замечаний

наличие незначительных замечаний

наличие грубых нарушений

10 б

 

5 б

 

0 б

10%

 

5%

 

0%

Приложение 2

к Положению ….

(форма)

Годовой отчет о результатах деятельности

МКУ «Курский дом культуры»

за __________________ 20 ___г

(отчетный период)

Показатели и критерии оценки

эффективности деятельности

Выполнение

целевых показателей

 (индикаторов)

за период

 

Оценка

выполнения

 показателей

Критерий оценки показателей  соответствует  размеру стимулирующих выплат (в %) к должностному окладу

1. Показатели организационной деятельности руководителя,

в том числе:

Выполнение в полном объеме

До 100 б

До 100%

1.1. Персональные показатели:

Выполнение в полном объеме

До 50 б

До 50 %

1.1.1. Наличие (обновление) информации об организации культуры  и результатов деятельности на официальном сайте организации культуры в сети "Интернет"

Выполнение

 

Невыполнение

15 б

 

0 б

15 %

 

0%

1.1.2. Расширение (обновление) перечня предоставляемых населению услуг

Выполнение

 

Невыполнение

5 б

 

0 б

5 %

 

0%

1.1.3. Повышение квалификации

Выполнение

 

Невыполнение

5 б

 

0 б

5 %

 

0%

1.1.4. Получение грантов (международных, всероссийских, областных)

Выполнение

 

Невыполнение

5 б

 

0 б

5 %

 

0%

1.1.5. Наличие государственных наград почётных званий  учёных степеней награждение областными премиями

Выполнение

 

Невыполнение

5 б

 

0 б

5 %

 

0%

1.1.6. Участие в проектной деятельности учреждения.

Выполнение

 

Невыполнение

5 б

 

0 б

5 %

 

0%

1.1.7. Выполнение своих основных задач и функций, в том, числе:

- Отсутствие нарушений (предписаний) от контролирующих (надзорных органов).

- Отсутствие жалоб от получателей муниципальных услуг.

отсутствие замечаний,

наличие незначительных замечаний

наличие грубых нарушений

10 б

 

5 б

 

0 б

10%

 

5%

 

0%

1.2. Целевые показатели (индикаторов) дорожной карты установленные на год:

Выполнение

в полном объеме

до 50 б

До 50%

1.2.1. Увеличение доли населения посещающих, участвующих в культурно-массовых мероприятиях учреждения, по сравнению с предыдущим годом.

Выполнение

 

Невыполнение

5 б

 

0 б

5 %

 

0%

1.2.2. Увеличение численности участников платных и бесплатных культурно-досуговых мероприятий, по сравнению с предыдущим годом.

Выполнение

 

Невыполнение

5 б

 

0 б

5 %

 

0%

1.2.3. Увеличение показателей независимой оценки качества оказания услуг учреждением культуры.

Выполнение

 

Невыполнение

5 б

 

0 б

5 %

 

0%

1.2.4. Подключение библиотек к сети «Интернет»

Выполнение

 

Невыполнение

5 б

 

0 б

5 %

 

0%

1.2.5. Увеличение количества посещений библиотек, по сравнению с предыдущим годом.

Выполнение

 

Невыполнение

5 б

 

0 б

5 %

 

0%

1.2.6. Увеличение доли детей привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, по сравнению с предыдущим годом.

Выполнение

 

Невыполнение

5 б

 

0 б

5 %

 

0%

1.2.7. Выполнение значений соотношения средней заработной платы работников учреждения культуры поселения к средней заработной плате в Ленинградской области:

Выполнение

 

Невыполнение

5 б

 

0 б

5 %

 

0%

1.2.8. Выполнение значений установленной средней численность работников муниципальных учреждений культуры.

Выполнение

 

Невыполнение

5 б

 

0 б

5 %

 

0%

Дата создания материала: 02-02-2018. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *