АДМИНИСТРАЦИЯ
Курского сельского поселения
Волосовского муниципального района

О формировании резерва управленческих кадров Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области

2 от 31.01.2018

Приложения

 

 

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КУРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ВОЛОСОВСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 января 2018 года  №  2

О формировании резерва управленческих кадров Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области
 
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Ленинградской области от 11.03.2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», на основании Постановления Губернатора Ленинградской области от 06.02.2009 N 14-пг (ред. от 03.09.2015) «О порядке формирования резерва управленческих кадров Ленинградской области» и целях дальнейшего совершенствования работы органов местно самоуправления в Курском сельском поселении Волосовского муниципального района Ленинградской области, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области, согласно приложению 1.

2. Утвердить состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области, согласно приложению 2.

3. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области, согласно приложению 3.

4. Постановление администрации Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области от 03.12.2012г № 96, «О порядке формирования резерва управленческих кадров администрации Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области», признать утратившим силу.

5. Опубликовать постановление в общественно-политической газете Волосовского района Ленинградской области «Сельская новь» и разместить на официальном сайте Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6.  Постановление вступает в силу с момента его подписания.

7. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой

 

Глава Курского сельского поселения

О.Р.Мороз

 

Приложение 1

к постановлению главы

Курского сельского поселения

 Волосовского муниципального района

Ленинградской области

от 31.01.2018 г. №  2

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования резерва управленческих кадров

Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области

1. Положение о резерве управленческих кадров Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров в Курском сельском поселении Волосовского муниципального района Ленинградской области (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

2.  Резерв управленческих кадров Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области (далее - Резерв управленческих кадров) является видом кадрового резерва, сформированным из перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку, для замещения руководящих должностей по группам резерва управленческих кадров.

3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:

- отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

- формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области;

- обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к представлению сведений о себе как о кандидате на включение в резерв управленческих кадров.

4. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

законность;

доступность информации о резерве управленческих кадров;

равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;

объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

5. Резерв управленческих кадров формируется по трем целевым группам:

1) группа - резерв управленческих кадров на руководящие должности в администрацию Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области;

2) группа - резерв управленческих кадров на выборные должности в представительный орган – совет депутатов Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области и резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований;

3) группа - резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных казенных учреждений.

6. Резерв управленческих кадров внутри каждой группы распределяется решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров по степени готовности кандидатов к замещению управленческих должностей на следующие уровни:

высший уровень;

базовый уровень;

перспективный уровень.

К высшему уровню относятся кандидаты, уровень профессиональной подготовки и опыт работы которых достаточен для назначения на вышестоящие должности.

К базовому уровню относятся кандидаты, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящие руководящие должности после дополнительной профессиональной переподготовки по итогам прохождения соответствующих оценочных процедур.

К перспективному уровню относятся кандидаты из числа молодых руководителей, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящие руководящие должности после получения дополнительной профессиональной переподготовки и получения опыта работы в профильных сферах деятельности по итогам прохождения соответствующих оценочных процедур.

7. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, а также может публиковаться в периодических печатных изданиях.

8. Источниками формирования резерва управленческих кадров являются:

– администрация Курского сельского поселения – в отношении руководящих должностей исполнительных органов местного самоуправления, работники муниципальных учреждений в отношении руководящих должностей подведомственных органам исполнительной власти учреждений.

- совет депутатов Курского сельского поселения - в отношении должностей представительных органов местного самоуправления;

Граждане Российской Федерации вправе выдвинуть свою кандидатуру (самовыдвижение) при условии обязательного представления письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.

9. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров:

гражданство Российской Федерации;

высшее образование;

стаж руководящей работы не менее трех лет;

профессиональная компетентность;

организаторские способности;

лидерские качества;

ответственность за порученное дело;

высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества;

занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резерв управленческих кадров не ниже должности руководителя (заместителя руководителя) самостоятельного структурного подразделения.

Мотивированным решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров допускается включение в резерв управленческих кадров лиц категории "временно неработающие", находящихся в этом статусе не более одного года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.

Рекомендуемый возраст кандидата на включение в резерв управленческих кадров - от 25 до 50 лет.

10. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидат) представляет следующие документы:

личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению 1;

анкету по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

копию паспорта;

копию документа, подтверждающего наличие высшего образования;

копию трудовой книжки.

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с места работы (службы).

Все представляемые копии документов должны быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) кандидата или нотариально.

11. Отбор в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров с использованием одной или нескольких конкурсных процедур:

конкурс документов кандидатов;

индивидуальное собеседование с кандидатами.

12. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется постановлением главы Курского сельского поселения.

13. Состав резерва управленческих кадров утверждается постановлением главы Курского сельского поселения ежегодно по состоянию на 1 января по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

14. Замещение должностей лицами, включенными в резерв управленческих кадров (далее - резервисты), производится в порядке, установленном действующим законодательством.

15.  Резерв управленческих кадров формируется ежегодно.

Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в резерв управленческих кадров на период до одного года. При изменении статуса (приеме на руководящую должность) время пребывания в резерве управленческих кадров может быть продлено решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров на срок до трех лет (включая период пребывания в резерве управленческих кадров в статусе "временно неработающий").

16. Предельная численность резерва управленческих кадров – 3 (три) человека на одну должность.

17. Исключение резервистов из резерва управленческих кадров производится в следующих случаях:

достижение резервистом возраста 50 лет;

истечение предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров;

назначение из резерва управленческих кадров.

двукратный отказ от занятия вакантной должности (в случае если предлагаемая руководящая должность является для резервиста профильной и не связана со значительным снижением возлагаемых полномочий по отношению к его текущей должности);

систематический отказ от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;

представление подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в резерв управленческих кадров;

увольнение по инициативе работодателя (представителя нанимателя) по виновным основаниям;

личное заявление резервиста об исключении из резерва управленческих кадров;

прочие обстоятельства, делающие пребывание резервиста в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможным и (или) нецелесообразным (потеря гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).

18. Решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров лицо, исключенное из резерва управленческих кадров, может быть повторно включено в резерв управленческих кадров в следующих случаях:

исключение из резерва управленческих кадров в связи с назначением из резерва управленческих кадров на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий. Повторное включение в резерв управленческих кадров возможно не ранее чем через один год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы (службы), подтвержденного представлением непосредственного руководителя. Лица, находящиеся в статусе исполняющего обязанности, не могут быть включены в резерв управленческих кадров до полного вступления в должность;

исключение из резерва управленческих кадров в связи с истечением предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров в категории "временно неработающий". Повторное включение в резерв управленческих кадров возможно не ранее чем через один год после трудоустройства на руководящую работу в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.

19. Работа с резервом управленческих кадров, в том числе ведение списка резерва управленческих кадров, осуществляется администрацией Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области.

Подготовка лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, производится при необходимости по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых навыков, направленных на более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских качеств.

20. Порядок организации работы с резервом управленческих кадров Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области:

20.1. В случае составления индивидуальных планов кадровая служба администрации Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области, муниципальных учреждений контролируют их исполнение.

20.2. Отчеты о работе с резервом управленческих кадров за истекший год и заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение должности, по которой он состоит в резерве, направляются главе администрации Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области.

20.3. В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, могут быть использованы такие формы работы, как:

- обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;

- решение отдельных вопросов по профилю должности;

- исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;

- участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности, на которую состоит в резерве;

- повышение квалификации в рамках программ развития муниципальной службы.

20.4. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров может осуществляться профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка и ротация кадров.

Включение в резерв управленческих кадров является одним из оснований для направления гражданина с его согласия на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

20.5. Кадровая служба администрации Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области ведет реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и на основе отчетов осуществляет мониторинг его состава.

Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава резерва управленческих кадров, об изменениях в профессиональной карьере лиц, включенных в муниципальный резерв, и т.п. Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров.

Результаты мониторинга предоставляются главе Курского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области.

20.6. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется:

- при назначении на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;

- при отказе от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве управленческих кадров;

- по письменному заявлению гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

- при привлечении к уголовной ответственности;

- по решению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

Приложение

Дата создания материала: 02-02-2018. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *